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EL DESAFÍO ACTUAL
El entorno cambió.
La forma de liderar también debe evolucionar.
En un mundo de cambio constante, la experiencia técnica ya no es suficiente. Las organizaciones necesitan líderes que combinen claridad, empatía, colaboración y capacidad de decisión para impulsar resultados sostenibles.
EL DESAFÍO ACTUAL
Cuatro pilares para transformar el liderazgo
Un recorrido que integra la evolución personal del líder con las relaciones,
el propósito y la inteligencia colectiva.
01 / SELF
Autoliderazgo consciente
Reconocer patrones, regular respuestas bajo presión y liderar con claridad y responsabilidad personal.
CONSCIENCIA
02 / WE
Arquitectura relacional
Construir confianza, sostener conversaciones honestas y promover colaboración y acuerdos efectivos.
CONEXIÓN
03 / WHY
Dirección con sentido
Conectar visión, valores y propósito para inspirar decisiones congruentes y movilizar a otros.
PROPÓSITO
04 / WISE
Inteligencia sistémica
Integrar perspectivas, alinear prioridades y desarrollar equipos que aprenden y se adaptan.
EVOLUCIÓN
APRENDER · PRACTICAR · TRANSFORMAR
Menos teoría aislada.
Más transformación en la práctica.
Una metodología aplicada al contexto real de cada organización, con herramientas para llevar el
aprendizaje a las decisiones y conversaciones del día a día.
70%
Práctica
30%
Conceptual
Coaching individual · Mentoring grupal · Casos reales y simulaciones · Evaluaciones · Proyectos de cambio · Plataforma digital de aprendizaje
OPCIONES DE IMPLEMENTACIÓN
Una experiencia que se adapta a tu organización
Dos modalidades de formación con acompañamiento y aplicación práctica.
MODALIDAD 01
Híbrida
4 meses
- 4 módulos
- 10 sesiones: 4 presenciales de 2 días y 6 virtuales de 2.5 horas
- Frecuencia quincenal
MODALIDAD 02
Virtual
6 meses
- 7 módulos
- 22 sesiones de 2.5 horas
- Frecuencia semanal
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Wade Warren
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